Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Chen Xiaoyu和Yang Qiaodan）将于7月24日，Xiangyang Municipal人力资源和社会保障局将举办第四届“授权和质量改进”培训课程，为市政府市政与社会安全系统中的年轻干部提供年轻干部。该局40岁以下的干部和35岁以下的干部参加了培训。该局局党领导人兼副主任的成员Wang Wenqiang同志主持了培训并发表了演讲。 培训中的活动地点。图片由通讯员提供 这项培训邀请党委员会成员兼Xiangyang雇用局副主任Xie Bo，Zhou Han对2025年的关键任务和专业工作进行全面而详细的解释。基于“解决就业中的结构性矛盾”的问题，侧重于“工作中的三个主要问题”。与主要团体的工作不足”和“商人工业化不足”。与此同时，他专注于“工作和行业整合的行动计划”，并将其解释为四个方面：工作思想，工作目标，工作步骤和工作需求。Zhou Han已将“返回家园的三个企业”的企业详细介绍了企业，专注于企业和相关的业务，并将相关的企业介绍”，并将其交往。 Wang Wenqiang指出，这种做法准确地集中在人力资源和社会保障工作的当前重点上，以及建立BagSconcepts，实施新想法和实施新步骤的生动技巧。他强调，首先，我们必须专注于中间并澄清目标。我们应该为年轻干部使用“授权和质量改进”培训课程。通过培训系列，我们不仅应该了解业务政策，而且我们也了解并掌握新的骗局在整个过程中，Xiangyanggyang的人力资源和社会工作的CEPT，新思想和新步骤。其次，我们应该提高自己的位置，并包括一般情况。我们应该考虑“关于国家的大事”，有意识地将个人成长和发展纳入整体工作状况，并保护人们的生计，仔细研究，掌握和宣传和宣传工作政策，并在Xiangyang市工作中促进高质量的Trab Developmentaho。第三，我们必须渴望大胆思考和探索。我们必须保持热情的观察和思考能力，并提供智慧和力量，以优化政策设计和效率，以应对新情况以及在政策实施中遇到的新问题以及服务事项将看到的合理请求。