Chutian Metropolis Daily Jimu新闻（记者Liu Zhongcan和li Tian），而标签温度的温度继续升高，您的工资卡上是否有其他“高温益处”？ JIMU新闻记者发现，从6月到9月，如果雇主安排工人在高于35℃（包括35°）的高天气温度下在露天外进行操作，或者无法采取有效的步骤以将工作场所的温度降低到33℃（不包括33℃）以下，则应向工人支付津贴的高温。 1。高温津贴是多少？根据“管理提案以防止热量和冷却措施的法规”，从事高温运营的工人将根据法律享有就业津贴。具体而言，如果ISG雇主维修工人以高于35℃（包括35℃）的高天气温度下进行外部露天操作，或者没有进行有效的测量RES将工作场所温度降低到33℃（不包括33℃）以下，应与工人共享高温津贴，并​​且津贴应包括整体工资。 2。湖北省的高温津贴量：每人每人12元；时间：六月，七月，八月，9月（总共4个月）。 3。谁可以享受高温津贴？只要雇主组织高温运营，企业，机构或个别经济组织的工人就可以根据法律接受。高温津贴是该州设定的补贴的投影仪。它属于工资类别，而不是单位的福利。高温津贴的支付是雇主的法律义务。如果雇主不解除或减少违反法规的行为，则将授权相关部门进行更正。 4。在这些情况下您还可以获得高温津贴吗？如果Em从事夜班或坐在办公室里工作的ployees可能会收到这与太阳转移或夜班无关。关键是，如果它们处于高温工作环境：办公温度不能低于33°C（尽管已经打开空调），则员工可能会享受高温津贴；暂时从事Hightemprature的工人在同一个月暂时维修高温的工人，应按照实际的高温操作日期来支付；从事高温运营的兼职工人应按照天数来支付；实施不规则或全面工作时间的高温操作员应每月支付。 5。如果由于高温而停止工作，工资会降低吗？不！ “管理防止热量和冷却步骤的步骤”清楚地确定，如果工作停止并缩短了由于天气温度高的工作时间厌恶，雇主不会减少或减少工人的工资。